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定了!新社保1月1日执行!这6种人可以不交社保!


  今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。 社保新政策即将来临,几点内容和大家都息息相关。

△截图来源:中国政府网

  征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理,但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

  对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。

  此前,社保费的征收被划分到税务部门职责之外,社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的行为将更加容易被查处。

  如果企业符合下列这6种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

  一、社保改嫁税务后,这5种情况可以不交社保!

  情况一:与退休人员签订劳动合同

  《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

  情况二:非独立劳动的兼职人员

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

  情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

  劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有   员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

  情况四:聘用实习生,签订实习协议

  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

  情况五:个体户外包企业业务

  将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

  以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

  二、这种“人”不是人,也不需要交社保!

  问:公司购买的机器人是人吗?

  企业购买的用于经营用的机器人不是人,是电子器械,属于企业的固定资产。

  好处一:机器人不是人,并不需要缴纳社保费。

  好处二:机器人属于企业的固定资产,可以计提折旧费,并允许税前扣除,节省企业所得税。

  好处三:机器人属于企业的固定资产,若是取得增值税专用发票,可以抵扣增值税。

  好处四:机器人属于企业的固定资产,可以增加资产总额,降低资产负债率,便于企业取得银行授信。

  好处五:机器人不是人,并不需要支付工资,平时进行适当定期保养维护既可。

  好处六:机器人不是人,不用制定制度来考勤、约束,设定好程序就可以,更加便于管理。

  好处七:机器人不是人,可以24小时工作,不需要支付加班费。

  好处八:机器人不是人,大大提高工作效率,可以在恶劣环境下高速工作。

  好处九:机器人不是人,不用担心过多的电子人的出现会加剧中国目前的老龄化现象,相反会降低目前老龄化率。

  机器财务给我们带来什么影响呢?

  ①财务机器人时代马上来临,我们输入输出的流程性工作将会大大减少,财务的职责将是更多的则是帮助高层制定决策;

  ②随着机器人越来越自主、越来越智能、越来越独立、越来越普遍,未来是否也将作为特殊的人群需要扣缴个税、缴纳社保以及承担相应的法律责任将会逐渐提上日程;

  ③但是机器人再聪明,也仅仅是替代恶劣性、机械性、重复性的岗位,暂时不会完全替代我们自己的。

  生于忧患死于安乐,面对机器人越来越多的应用于财务领域,我们也要居安思危,不断提高自身技能水平,考取初级会计证就是不错的选择,有了一技之长方能不被机器人代替。

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