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《经济法基础》预习考点:劳动者可单方面解除劳动合同的情形


  【知识点】:劳动者可单方面解除劳动合同的情形

  1.劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

  (1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

  (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  【解释】由于劳动者主动要求走人,劳动者不能获得经济补偿,而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,因此给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。

  2.劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  (8)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  【解释1】因用人单位犯错在先,劳动者据此解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  【解释2】如果用人单位与劳动者约定了“服务期”,因上述情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需向用人单位支付违约金。

  3.劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形

  (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

  【解释】劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位(随时都有生命危险,抓紧时间逃命吧),而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有( )。(2014年)

  A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

  B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

  C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  【答案】AB

  【解析】(1)选项AB:劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项CD:劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

  【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有( )。(2014年)

  A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  【答案】BC

  【解析】(1)选项AD:劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC:劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

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