2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点十四、劳动争议及解决方法

　　对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

　　单项选择题

　　◎根据规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院诉讼。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　正确答案：A

　答案解析：本题考核劳动诉讼的相关规定。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院诉讼。

　　◎下列纠纷适用《劳动合同法》的是（）。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　正确答案：ABC

　答案解析：本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。

　　◎下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　正确答案：AD

　答案解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。