2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点九、劳动合同的履行与变更

　　一、劳动合同的履行

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　二、劳动合同的变更

　　劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同细定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　单项选择题

　　◎用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

　　A.继续有效

　　B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效

　　正确答案：A

　　答案解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　多项选择题

　　◎关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

　　正确答案：ABC

　　答案解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　判断题

　　◎劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

　　正确答案：对

　　答案解析：本题考核点是劳动合同的履行。