2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点八、医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同期限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇。

　　单项选择题

　　◎李某实际工作年限9年，在乙公司工作4年，根据《劳动合同法》规定，李某享受的医疗期为（）

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　正确答案：C

　　答案解析：根据《劳动合同法》规定实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

　　多项选择题

　　◎王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。

　　A.王某享有的医疗期期间为6个月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　正确答案：ABD

　答案解析：（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　判断题

　　◎病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%.（）

　　正确答案：对

　　答案解析：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。

　　◎医疗期的病休期间，包括公休、假日和法定节日。（）

　　正确答案：对