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《经济法基础》预习第二章知识点:劳动合同法律制度


第二章 劳动合同与社会保险法律制度

知识点:劳动合同法律制度

(一)劳动合同的订立:

用工前、自用工之日起1个月内;书面劳动合同(非全日制用工可订口头协议)。

(二)劳动合同的主要内容

1.必备条款:9项,重点是:

(1)劳动合同期限:3种(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。

(2)休息休假:重点是法定假日(7节11天)、年休假:5天、10天、15天。

(3)劳动报酬:重点是加班工资支付标准:150%(标准时间以外)、200%(周六日)、300%(法定假日)。

2.劳动合同约定条款:

(1)试用期:1个月、2个月、6个月。

(2)服务期:用人单位为劳动者提供专项培训费用。

(3)保守商业秘密和竞业限制(对象、不得超过2年)。

(三)劳动合同的履行和变更(书面形式)

(四)劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除:协商解除、法定解除

协商解除:谁先主张决定是否存在经济补偿。

法定解除:

(1)劳动者单方:12项三大类:

提前通知、随时通知(用人单位过错)、不需事先告知(用人单位重大过错),后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。

(2)用人单位单方:13项三大类:

随时通知(劳动者过错)、提前通知(无过失性辞退)、经济性裁员,后两类用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.劳动合同的终止:6种情形

3.劳动合同解除和终止的限制性规定:6种情形

4.劳动合同解除和终止的法律后果和责任:

区分“三金”:经济补偿、赔偿金、违约金

经济补偿的支付标准——计算

(六)劳动争议的解决

1.劳动争议范围:6项

2.劳动争议解决方法

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